Η AI αλλάζει ήδη τον τρόπο εργασίας, όμως όχι εκεί που θα περίμενε κανείς: Οι διευθυντές έχουν περισσότερες ευκαιρίες να μάθουν νέα εργαλεία, ενώ οι εργαζόμενοι παραμένουν λιγότερο προετοιμασμένοι. Αν ρωτήσετε ποιος αισθάνεται πιο άνετα με την τεχνητή νοημοσύνη (AI) στην εργασία, πολλοί θα δείξουν τους νεότερους στην αίθουσα. Οι «ψηφιακοί γηγενείς» σε θέσεις αρχικού επιπέδου θεωρείται ότι θα εξοικειωθούν ταχύτερα με τα νέα εργαλεία, ενώ οι διευθυντές και τα στελέχη προσπαθούν να συμβαδίσουν.
Μια νέα έρευνα της TripleTen, σε 2.000 εργαζομένους πλήρους απασχόλησης στις ΗΠΑ, δείχνει το αντίθετο, σύμφωνα με το Business Insider.
Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει την εργασία ταχύτερα στα ανώτερα κλιμάκια του οργανωτικού διαγράμματος, όπου πραγματοποιείται και το μεγαλύτερο μέρος της μάθησης.
Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι τα στελέχη και οι διευθυντές έχουν τη μεγαλύτερη αλληλεπίδραση με την AI, ενώ οι εργαζόμενοι αρχικού και μεσαίου επιπέδου έχουν μικρότερη έκθεση και λιγότερες ευκαιρίες εκπαίδευσης. Το χάσμα δεξιοτήτων στην AI εξαρτάται, επομένως, από το ποιος έχει την ευκαιρία να μάθει.